试用期不签劳动合同要怎么办

法律分析：
（1）试用期不签劳动合同，劳动者可依据法律维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者维权时可先与用人单位协商，协商过程中需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且在仲裁时效内主张自己的权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现试用期未签劳动合同，应先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订劳动合同的要求，同时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位改正。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期不签合同，劳动者可维权。按规定，单位超1个月不满1年不签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商签合同，留好工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁要双倍工资。
4.申请仲裁时效1年，从知道权利被侵害日起算。
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结论：
试用期不签劳动合同，劳动者可依法维权获双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者面对试用期不签合同情况，可先和用人单位协商签订合同，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要双倍工资。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在这方面遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期不签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者先与用人单位协商，提出签订合同要求，并保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。