调岗调薪是否是变更劳动合同

法律分析：
（1）调岗调薪在法律上被认定为变更劳动合同。因为劳动合同涵盖工作内容、工作地点和劳动报酬等关键条款，调岗改变工作内容和地点，调薪影响劳动报酬，都属于合同实质内容变动。

（2）变更劳动合同需遵循协商一致原则，并且要用书面形式进行。完成变更后，用人单位和劳动者都应各自持有一份变更后的合同。

（3）当用人单位未经劳动者同意就擅自调岗调薪时，劳动者有权利拒绝，还能要求按照原劳动合同继续履行。

（4）若因调岗调薪问题产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径来解决。

提醒：
劳动者遇到调岗调薪问题要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位进行调岗调薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式确定变更内容，变更后的合同双方各保留一份。
（二）劳动者面对用人单位擅自调岗调薪，要明确拒绝，并要求按原合同履行。
（三）若出现劳动争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可请求第三方调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.调岗调薪就是变更劳动合同。因为劳动合同包含工作内容、地点和报酬等，调岗涉及内容与地点变动，调薪改变报酬，都是合同实质内容。
2.变更合同要双方协商一致，采用书面形式，变更后双方各持一份。
3.单位擅自调岗调薪，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。发生争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
调岗调薪属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自调岗调薪劳动者有权拒绝。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含工作内容、工作地点和劳动报酬等条款。调岗涉及工作内容和地点变动，调薪改变劳动报酬，均属于劳动合同实质内容变更。变更劳动合同需遵循协商一致原则，并采用书面形式，变更后的合同双方各执一份。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗调薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工作中遇到调岗调薪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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调岗调薪本质是变更劳动合同，因其涉及工作内容、地点及劳动报酬等实质条款变动。依据法律，劳动合同变更需遵循协商一致原则且采用书面形式，变更后的合同双方各执一份。

若用人单位擅自调岗调薪，劳动者有拒绝权利，并能要求按原合同履行。若产生争议，可采取以下措施解决：
1.优先与用人单位协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，可请求相关调解机构介入调解。
3.调解无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。