农民工拖欠工资该怎样解决

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据，可在后面过程中作为维权依据，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）调解是相对温和的解决方式，通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等介入，促进双方达成和解。
（4）仲裁是重要的法律程序，需注意仲裁时效，及时申请可保障权益，避免因时效问题丧失胜诉权。
（5）诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服可起诉，证据充足时直接申请支付令，能加快工资支付进程。

提醒：农民工维权时要及时保留证据，注意各途径的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商是解决问题的第一步，农民工可直接与用人单位沟通，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）还能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）调解不成或不想调解时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意仲裁时效。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉；证据充足的情况下，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被拖欠工资，解决途径如下：
1.协商：和单位直接沟通要工资，保留好聊天记录等证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.调解：向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。

4.仲裁：调解不成，向仲裁委申请仲裁，注意时效及时维权。

5.诉讼：对仲裁结果不满，除终局裁决外可起诉；证据足可直接申请支付令。
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结论：
农民工遭遇拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
当农民工被拖欠工资时，首先可以与用人单位直接协商，同时保留好聊天记录等证据，这是较为直接且成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效，及时主张自身权利。若对仲裁结果不服（除终局裁决外），能在规定时间内向法院起诉；若证据充分，还可直接向法院申请支付令。如果农民工朋友在遭遇拖欠工资问题时，对这些解决途径的具体操作有疑问，或者在处理过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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农民工遭遇拖欠工资可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效办法。

1.协商是基础，直接与用人单位沟通，保留聊天记录等证据，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。
3.也可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，争取友好解决纠纷。
4.调解不成或不愿调解，可申请仲裁，但要注意仲裁时效，及时主张自己的权利。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。证据充足时，也能直接申请支付令。

建议农民工增强法律意识，遇到问题及时收集证据，按合法途径维护自身权益。