老板拖欠农民工工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，农民工与老板面对面沟通工资支付问题，同时保留好聊天记录等凭证，在后面维权中可作为证据使用。
（2）投诉举报是借助劳动监察部门的力量，农民工需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）申请调解则是到相关调解组织进行调解，能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷。
（4）劳动仲裁是在协商、调解不成时的途径，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。
（5）提起诉讼是最终的维权手段，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条也可直接起诉。

提醒：维权时务必留存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：农民工可直接与老板沟通，清晰表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这些能作为日后维权的证据。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，要准备充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）申请调解：可以前往企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）劳动仲裁：若协商、调解都没有成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼；若手中有工资欠条，也能直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接和老板谈工资支付问题，保留聊天记录等协商证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门可责令老板限期给钱。

3.调解：去企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。

4.仲裁：协商、调解不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；有工资欠条能直接起诉。
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结论：
农民工遇老板拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇老板拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，保留好协商凭证，以便后面作为证据。向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量责令老板限期支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。申请调解可在企业劳动争议调解委员会等组织进行，争取友好解决纠纷。若协商和调解都无法解决问题，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。农民工在维权过程中若遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们愿意为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.农民工遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁及提起诉讼都是有效的方式，各有适用情况。
2.以下是相应的解决措施和建议：
协商时，要明确表达诉求，保留聊天记录等凭证，以便后面作为证据。
投诉举报需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，让劳动监察部门能快速介入责令老板限期支付。
申请调解可前往企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
若协商、调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条的，可直接起诉。