劳动合同到期一个月没续签可以告吗

劳动合同到期后一个月都没续签，劳动者能申请劳动仲裁来主张相应权益。

按法律规定，劳动合同到期时，除非用人单位保持或提升原劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

在到期未续签的这一个月里，如果用人单位正常发工资，可能只需支付从到期次日起到实际续签前一日的未签合同双倍工资差额（最多一个月）；要是没正常发工资，那除了双倍工资差额外，还可能得支付拖欠工资以及经济补偿等。

劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，借助劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动合同到期后一个月还没续签，劳动者能申请劳动仲裁来主张相应权益。法律明确规定，当劳动合同期满时，除非是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位得支付经济补偿。在到期未续签的这一个月里，如果用人单位正常给劳动者支付工资，那可能只需支付从到期次日起到实际续签前一日的未签合同双倍工资差额，并且最多就一个月。但要是用人单位没正常支付工资，那就不一样了，除了双倍工资差额外，还可能要支付拖欠的工资以及经济补偿等。劳动者要维护自身合法权益，得准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系以及工作情况的证据，然后通过劳动仲裁来解决。比如有员工遇到这种情况，单位到期没续签，一个月内也没正常发工资，员工准备好相关证据后申请仲裁，最终成功维护了自己的权益，获得了应有的补偿。
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劳动合同到期后一个月都没续签，劳动者能去申请劳动仲裁来争取自己该有的权益。法律明确规定，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，在这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位才不用支付经济补偿，否则就得给。

在到期未续签的这一个月里，如果用人单位正常给劳动者发工资，那可能只需支付从到期第二天起到实际续签前一天的未签合同双倍工资差额，而且最多就一个月。但要是没正常发工资，那就麻烦了，除了双倍工资差额，还可能得支付拖欠的工资以及经济补偿等。

劳动者要想通过劳动仲裁维护自己的合法权益，得准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系以及工作情况的证据。这些证据很关键，就好比是打官司的“武器”，有了它们，劳动者才能更有力地争取自己应得的权益，让用人单位不能轻易忽视劳动者的合法诉求，确保自己在劳动纠纷中处于有利地位。
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劳动合同到期后，若超过一个月未续签，劳动者有权申请劳动仲裁以主张自身相应权益。依据法律规定，当劳动合同期满时，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

在到期未续签的这一个月内，如果用人单位正常发放工资，那么可能只需支付从到期次日起至实际续签前一日的未签合同双倍工资差额，且最多为一个月。但若用人单位未正常支付工资，除了双倍工资差额外，还可能涉及支付拖欠工资以及经济补偿等。

在此过程中，劳动者要准备好如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系以及工作情况的证据，以便通过劳动仲裁来切实维护自身的合法权益。这些证据在劳动仲裁中至关重要，是支撑劳动者主张的关键要素，能帮助劳动者在法律程序中更好地争取应得的权益，确保自身在劳动关系中的合法地位得到保障，避免自身权益因用人单位的不当行为而受损。
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劳动合同到期后一个月都没续签，劳动者能去申请劳动仲裁来争取相应权益。按照法律规定，劳动合同到期时，除非用人单位保持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者却不同意续订这种情况，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位得给经济补偿。

在到期未续签的这一个月里，如果用人单位正常发工资，那可能只需支付从到期第二天起到实际续签前一天的未签合同双倍工资差额（最多一个月）；要是没正常发工资，那就除了双倍工资差额外，还可能要支付拖欠的工资以及经济补偿等。

劳动者得准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，依靠劳动仲裁来维护自己的合法权益。