老板拖欠工资的问题

当老板拒绝与员工协商拖欠工资问题时，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，员工可以依据《劳动争议仲裁调解法》第五条，选择到当地劳动部门投诉，请求其介入调解。如果调解无果，员工还可以根据同一法律条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求老板支付拖欠的工资。这一过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资条等，以支持自己的主张。
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从法律角度，员工在追讨拖欠工资时需注意以下要点：保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等；了解并熟悉《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，确保自己的权益不受侵害；在采取法律行动前，尽量与老板进行协商，争取和平解决；若协商无果，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效；在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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在不同情况下，员工要求支付拖欠工资的具体操作如下：若老板愿意协商，员工应明确要求支付的具体时间和方式，并争取让老板出具欠条作为凭证；若老板拒绝协商，员工应立即到当地劳动部门投诉，并准备好相关证据材料；若投诉无果，员工可依据《劳动争议仲裁调解法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或律师帮助。
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