公司突然解散，应该给员工哪些赔偿

1.公司突然解散，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资作代通知金。

3.公司不依法补偿，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司突然解散，需按《劳动合同法》给予员工经济补偿，未提前三十日书面通知还需支付代通知金，若不依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司突然解散时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。若公司不依法支付补偿，员工可先与公司友好协商，争取达成补偿协议。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果大家在遇到此类情况时，对相关法律问题还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司突然解散需依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。
2.若公司不依法支付补偿，员工有多种途径维权。可先与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司突然解散时，依据《劳动合同法》需向员工支付经济补偿。补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。例如，工作三年则支付三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司未提前三十日书面通知员工解散事宜，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（5）当公司不依法支付补偿时，员工可先与公司协商。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解散补偿问题要及时留存证据，不同情况补偿可能有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工计算经济补偿：根据在本单位工作年限，每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司未提前三十日书面通知员工的处理：公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）公司不依法支付补偿的维权方式：员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。