劳动合同法不足一年应该如何补偿

1.《劳动合同法》规定，补偿分为经济补偿和赔偿金。
2.用人单位依法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。如工作一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
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结论：
《劳动合同法》中补偿分经济补偿和赔偿金，用人单位依法解除或终止合同支付经济补偿，违法解除或终止合同支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位依法解除或终止劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，以及对用人单位规范用工的约束。如果您在劳动过程中遇到关于经济补偿或赔偿金的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.《劳动合同法》规定补偿分为经济补偿和赔偿金两类。用人单位依法解除或终止劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
3.建议用人单位严格遵守《劳动合同法》，依法解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维护权益，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》规定了经济补偿和赔偿金两种补偿形式。当用人单位依法解除或终止劳动合同时，要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除或终止合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士确定合理补偿金额。
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（一）劳动者要明确自身情况。判断用人单位是依法还是违法解除或终止劳动合同，若依法解除，按工作年限计算经济补偿；若违法解除，可要求二倍赔偿金。
（二）准确计算工作年限。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。
（三）正确计算月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。